一、签劳工合同注意什么

　　劳动者签订劳动合同存在多项关键注意事项，逐项核对能够有效规避合同陷阱，全面保障自身基础劳动权益，具体注意事项如下。

　　1、核实签约主体资质，确认用人单位具备合法经营资质，签约合同必须加盖公司正式公章，杜绝与无资质主体签约，避免劳动关系无法被法律认可，影响后续维权。

　　2、核对合同必备条款，逐项确认工作内容工作地点工作时间劳动报酬休息休假社会保险等核心内容清晰明确，杜绝空白合同和模糊化条款，避免后续引发薪资岗位相关劳动纠纷。

　　3、把控合法签约时限，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同，超期未签订的，劳动者可依法主张自身合法权益。

　　4、规避违规签约要求，拒绝用人单位扣押个人证件、缴纳保证金或财物担保等不合理要求，同时留意合同条款，杜绝不合理违约金以及超出法定时长的超长试用期。

　　5、留存合同原件文本，劳动合同签订完成后，劳动者必须自行留存一份原件，不得全部交由单位保管，保留完整凭证方便后续劳动维权举证。

　　6、坚守自愿签约原则，签约全程遵循自愿协商原则，被欺诈胁迫签订的劳动合同，劳动者可依法认定合同无效，无需履行违规合同义务。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳工合同不交社保行吗

　　签订劳动合同后用人单位不交社保完全不符合法律规定，属于持续性违法用工行为，不存在合法豁免情形，即便双方口头约定自愿放弃社保，该约定也不具备任何法律效力。

　　社会保险是法定强制缴纳的社会保障制度，属于用人单位和劳动者的法定义务，并非双方可自主协商的民事权利，任何免除社保缴纳责任的私下约定均无效。用人单位只要与劳动者建立合法劳动关系，签订书面劳动合同，就必须按月足额为劳动者缴纳五险，不得拖延停缴断缴。

　　如果用人单位拒不缴纳社保，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁举报等方式维权，要求单位补缴全部欠缴社保，同时单位需要承担对应的行政处罚责任。因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销工伤待遇养老累计等权益损失的，劳动者可依法主张民事赔偿。劳动者无需签署自愿弃保承诺书，此类文书无法免除单位法定责任。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、公司签订劳工合同主动解约有赔偿吗

　　公司主动解除劳动合同是否赔偿需要区分解约原因，合法合规解约仅支付经济补偿金，违法无故解约需要支付双倍赔偿金，不同情形赔付标准明确可量化。

　　如果公司依据劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等法定正当理由主动解约，无需支付任何补偿和赔偿。如果公司因经营调整岗位撤销等客观原因合法解约，需要支付经济补偿金，补偿标准按工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解约前十二个月平均工资计算。

　　如果公司无任何合法理由单方主动解约，属于违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金。工作满一年赔付两个月工资，工作满三年赔付六个月工资，工作满五年赔付十个月工资。劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，赔付基数按三倍封顶，赔付年限最高不超过十二年。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　综上所述，劳动者签约需仔细核对合同条款规避用工陷阱，用人单位必须依法缴纳社保不得豁免。公司主动解约分合法与违法情形，对应不同补偿与赔偿标准，劳动者可依法维权。