请假1天 公司扣了我当天工资 全勤奖 还有绩效工资 这些都是我面试时还有请假时没有提前告知我的 合理吗

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公司签订绩效协议没达标没工资合理吗

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公司胡乱出红头文件惩罚员工，不发绩效，

法律顾问

用人单位无绩效考核制度，未告知员工本人，并且无员工签字的情况下，任意扣罚员工绩效。

法律顾问 3位律师回答

1、没有明确的经公示且双方签字的绩效制度，仅以合同上定的绩效工资就以工作过失，病假为由扣发绩效工资。且工资条上绩效工资与合同上绩效工资不一致。占比还达到总工资的一半2、应发未发工资差额是否要补交个税3、离职赔偿金的个税如何缴纳4、公司以不服从公司安排，扰乱工作场所秩序、及私自考贝复制资料为由与劳动者解除劳动合同是否违法5、不服从公司安排的理由就是让劳动者将考贝复制的资料交还公司。还要求交接时并未明确是否与劳动者解除劳动合同。6、没有明确理由让劳动者办交接是否不当。交接应当在离职时办理，未给出明确离职告知，可否不办理，是否算不服从公司安排7、公司在要求员工交接、解除劳动合同前，以发现员工私自考贝复制资料有泄密的可能，突然抢了劳动者工作U盘，造成混乱，是否有过失。

工伤赔偿 2位律师回答

我在餐厅上班，每月工资是由基本工资➕绩效➕日超额➕月超额➕酒水提成组成的，在提交离职申请后的一个月公司只会支付当月基本工资，请问这样合理吗？

工程建筑

公厂，规定离职必须，再干30天，否则，扣除30%的工资为绩效

工程建筑 1位律师回答

我现在离职，我每个月有15%的工资算作年底绩效考核工资，请问，我离职可以拿到吗？

工程建筑 3位律师回答

一个小公司，30人 绩效不好,停工半年 社保如何缴纳

法律顾问 2位律师回答

公司未签订劳动合同，未缴纳社保，而且提成绩效不按照规定发放，但是我未提前一个月提出离职，是否可以申请劳动赔偿

劳动纠纷 3位律师回答

旷工两天扣全勤和绩效来抵六天工资合法吗

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人员因绩效考核的问题，说企业未足额发放工资，单方面要求解除劳动合同并且进行失业金的申领和赔付 是否有问题

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郑州劳动合同没有绩效工资可以申请劳动仲裁要吗？

刑事诉讼

我是事业单位职工，去年给我记大过处分，去年的绩效考核工资发放时候通知我没有我的 我们单位做的 对不对

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你好，我在前公司工作4年，今年2月底离职，之前公司的绩效是按照季度考核结算的，请问我离职后公司应该发给我的绩效是全额给还是按什么比例给

劳动纠纷

女职工在休产假期间单位将其绩效工资和奖金停发不知是否违反了《女职工劳动保护规定》中第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

工程建筑

单位加班不给加班费，有绩效，完不成就扣钱，怎么办

法律顾问

在乡镇临聘人员，20年9月份到21年1月份停发工资，年终绩效工资9000，工资每个月2370，合计，就是说乡镇拖欠临聘人员工资2万，可以投诉乡镇府?或者向劳动监察部门反映?福州市长乐区文武砂镇

工程建筑

公司产值10%为绩效，年底结算。文件加公章公示。年底说10%为全年的全部工资，不是奖励金，合理吗？

工程建筑

请问一下我伯伯去世，我请三天假 工资 绩效 维稳费 会不会扣钱。

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你好，我在公司工作8年两个月，工资是分基本工资和绩效奖金两次发，每月十号3150元打入工资卡，但是扣除五险一金后打到卡上的只有2500元左右。18年之前是每月20号到22号之间发绩效，以现金一个月工资3150元的形式发到手上。18年后改为三个月发一次绩效。现在因为公司要裁员我们这个部门部分员工，包括我，请问我能得到什么赔偿，多少赔偿。谢谢。

破产解散

你好，我在公司工作8年两个月，工资是分基本工资和绩效奖金两次发，每月十号3150元打入工资卡，但是扣除五险一金后打到卡上的只有2500元左右。18年之前是每月20号到22号之间发绩效，以现金一个月工资3150元的形式发到手上。18年后改为三个月发一次绩效。现在因为公司要裁员我们这个部门部分员工，包括我，请问我能得到什么赔偿，多少赔偿。谢谢。

破产解散