职工上下班途中车祸算工伤吗？
根据《工伤保险条例》，如果职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，应当认定为工伤。这意味着，职工必须是在合理的时间和路线上发生的事故，并且自己在事故中不是主要责任人，才能被认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
对工伤认定结果不满，企业可否提起申诉？
对于工伤认定结果的处理，企业是有权提出申诉的。如果企业对工伤认定的结果存在异议，认为不符合实际情况或者存在误判，可以按照法定程序进行申诉。首先，企业需要了解和确认工伤认定的具体标准和程序，然后根据实际情况对比判断是否存在争议点。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
2. 《行政复议法》第九条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”
3. 《行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”
根据以上法规，企业可以在接到工伤认定决定后，在法定期限内选择向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。在申诉过程中，企业需要提供相关证据证明其观点，如工作记录、医疗报告、证人证言等，以争取改变原工伤认定结果。
如果职工在上下班途中遭遇车祸，并且在事故中承担非主要责任，那么他们有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但如果职工在非合理路线或时间发生事故，或者在事故中负主要责任，可能无法被认定为工伤。具体情况应结合法律规定和事实证据进行详细分析。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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