非全职员工工资可随意扣吗？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有以下情况：一是员工因个人原因造成公司损失，根据《劳动合同法》第91条规定，公司可以在一定范围内扣除工资作为赔偿；二是按照国家规定，扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。除此之外，用人单位不得随意扣除员工工资。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税和其他应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(二)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
以实物代替工资纳税吗？
根据税法规定，工资、薪金所得应当依法缴纳个人所得税。这里的“工资、薪金所得”通常指的是以货币形式支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果雇主以实物形式（如商品、服务、股权等）代替部分或全部货币工资，这部分实物报酬在税法上被视为“非货币性福利”，同样需要计入个人所得税的应纳税所得额。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“个人所得税的应纳税所得额，为纳税人的每一纳税年度的收入总额减除费用、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额。”这里的“收入总额”包括了货币和非货币形式的收入。
2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条规定：“个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
3. 《国家税务总局关于企业以非货币性资产投资个人所得税政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第35号）规定，企业以非货币性资产形式发放的工资、薪金，应按公允价值计算个人所得税。无论是货币还是非货币形式的工资，只要属于应税所得，都应依法缴纳个人所得税。如果雇主以实物形式支付工资，员工需要将实物的价值折算成货币，并纳入个人所得税的计算基数。
加班工资的法定倍率是多少？
加班工资的计算基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。加班工资的法定倍率分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况：
1. 平时加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
非全职员工的工资并非可以随意扣除，必须遵守相关法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。任何扣除行为都应在合法、合理的范围内进行，否则可能构成违法行为，面临法律责任。
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