旷工的认定标准是什么?
旷工的认定标准主要依据用人单位的规章制度以及劳动者的实际行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工通常指劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行出勤义务的行为。
具体认定标准可能包括：劳动者未按照规定时间到岗、未履行请假手续擅自离岗、超过请假期限未归岗等。
用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处理方式及后果，并确保规章制度合法合规，以便在发生旷工行为时能够依据规章制度进行严肃处理。
旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗?
旷工解除劳动合同后劳动者是否能获得经济赔偿，这主要取决于旷工行为的性质及用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
若旷工行为构成严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同后，劳动者通常无法获得经济赔偿。
若旷工行为未达到严重程度，或用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得工资等，劳动者则有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济赔偿。
旷工行为的认定及解除劳动合同后的经济赔偿问题，均受到法律的严格规范。用人单位应依据合法合规的规章制度对旷工行为进行处理，确保劳动者权益得到保障的同时，也维护企业的正常运营秩序。劳动者则应严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生，共同营造和谐稳定的用工环境。
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