劳动合同试用期能否延长？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这意味着，在劳动合同生效后，除非重新签订新的劳动合同或者对原劳动合同进行合法变更，否则不能单方面延长试用期。如果超过法定试用期上限或在合同中未明确约定而延长试用期，将被视为违法，劳动者有权要求按照正式员工的标准支付工资并赔偿相应损失。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用期解除合同需提前多少天通知？
关于试用期解除劳动合同需提前通知的天数有明确规定。员工在试用期内如果想要解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知用人单位。而用人单位若认为试用期内劳动者不符合录用条件，欲解除与劳动者的劳动合同，也应当说明理由，并提前通知劳动者。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 同样，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
无论是劳动者还是用人单位，在试用期内解除劳动合同都需要遵循相应的提前通知期限。
试用期约定最长多久合法？
试用期的约定是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规严格规制的。试用期的设定主要是为了在正式劳动关系确立前，给双方一个相互了解和适应的机会。其期限长短与劳动合同期限直接挂钩。
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，依法不得约定试用期。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
我国法律对于劳动合同试用期有着严格的限制，原则上不允许延长已约定的试用期。无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照法律规定执行试用期条款，以保障双方的合法权益不受侵害。如需调整试用期，必须依法重新协商并更改合同内容。
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