试用期内辞职什么时候可以拿到工资?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?

发布时间：2019-04-19 10:32:40 浏览：0

众所周知，在试用期之内是有一定的工资发放的，但有些人会选择在试用期内辞职，试用期内辞职是可能拿到工资的，什么时候能拿到是大家所关心的。那么，试用期内辞职什么时候可以拿到工资?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?大律师网的小编告诉大家，如果您有任何疑问，欢迎咨询大律师网的律师团队。

试用期内辞职什么时候可以拿到工资?

　　1、如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把工资发放给你。

　　2、公司肯定会给你的，不过你最好在走的时候和公司的人事或财务说清楚。什么时候给，怎么给，是我自己来拿还是公司打到我的卡里.联系好你再走。

　　3、一般公司不会赖这个钱的，如果碰到特别赖的，那么你就需要去申请仲裁了。这个你是需要保留劳动关系证明的，一般仲裁时间是45天结案。

试用期解除劳动合同有经济补偿吗?

　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　简而言之，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。