公司是否必须允许员工顺延探亲假？
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规规定了员工的休假权利，其中包括探亲假。对于探亲假的具体使用时间以及能否顺延，并无明确的法律规定。法律赋予了劳动者享受探亲假的权利，但对于何时休假以及能否延期，通常交由企业和员工通过劳动合同、集体合同或者企业规章制度等形式进行具体约定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
3. 虽然以上法规未直接涉及探亲假的顺延问题，但根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
何种情况下公司可以扣除员工未休探亲假？
探亲假是劳动者依法享有的假期权益，主要用于处理个人及家庭事务，如探望居住在外地的父母、配偶或子女。公司通常不能扣除员工未休的探亲假，除非在特定情况下，并且必须符合法律规定。
首先，如果员工自愿放弃休假或者因自身原因未能在规定时间内休假，公司在取得员工书面同意后，可以不安排其休假，但这并不意味着公司可以直接扣除相应工资，而应当按照正常出勤支付工资。
其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关精神，对于探亲假等各类假期，如果当年未能休假且未予调休的，公司应根据具体情况给予经济补偿，而不是直接扣除。
值得注意的是，各地可能对探亲假的具体执行有细微差异，部分企业也可能通过集体合同或劳动合同约定有关未休探亲假的处理方式，但这些约定不能违反国家法律法规对劳动者权益保护的基本原则。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定了职工探亲假的享有条件和天数，但对于未休探亲假如何处理并未作出明确规定。
3. 地方性法规或地方政府规章，如某些地方对企业职工带薪年休假实施办法中可能包含了对未休探亲假的处理细则。
在没有明确法律规定或合法有效合同约定的情况下，公司不得随意扣除员工未休的探亲假。在处理此类问题时，应充分尊重并保障劳动者的合法权益。
公司并非必须允许员工顺延探亲假，但公司在制定相关假期管理制度时，应充分尊重和保护劳动者的合法权益，确保其能合理、公平地享受法定假期。如果公司的内部规定或劳动合同中有明确关于探亲假顺延的条款，则应按照约定执行。同时，建议公司在处理此类问题时，以促进和谐劳动关系、保障员工合理需求为原则，灵活并人性化地对待员工的休假申请。
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