晚育夫妻能否延长产假？

晚育夫妻能否延长产假？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施办法，女职工正常生育可享受不少于98天的产假，其中包含产前可以休假的15天。对于晚育夫妻，多地均有额外的产假奖励政策。例如，在国家层面，如果符合计划生育政策规定的晚育条件（通常指女方年满24周岁后怀孕生育第一个子女），女方在享受国家规定的基本产假基础上，还可以根据地方政策享受晚育假，具体天数由各省级人民政府根据本地实际情况制定。

【相关法条】

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 各地计划生育条例中关于晚育奖励的规定，如《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

违反晚育政策会受到何种行政处分？

晚育政策是计划生育政策的一部分，但自2016年1月1日起实施全面二孩政策后，原有的晚育政策及相关处罚规定实际上已经不再适用。现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修正）取消了对生育行为的具体限制和超生的行政处罚规定，改为提倡一对夫妻生育两个子女，并强调通过提供公共服务、社会支持等方式引导家庭负责任、有计划地生育。现今法律法规体系下，并无违反“晚育政策”的概念，也就不存在因此而受到行政处分的问题。若存在特殊情况，应根据现行有效的法律法规进行判断和处理。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修正）

第十八条：国家提倡一对夫妻生育两个子女。

第四十二条：对于此前阶段的计划生育政策，已明确规定废止相关处罚措施，转为提供生育服务和支持。在当前的法律环境下，没有针对违反晚育政策的行政处分。

晚育夫妻能否延长产假，主要取决于所在城市的具体规定和夫妻是否满足晚育条件。建议有需求的夫妻提前了解并咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，确保自身合法权益得到充分保障。同时，随着国家生育政策的调整，相关的产假规定也可能有所变化，应当关注最新的法律法规及政策动态。