劳动合同必须一式两份。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，这有助于维护双方利益，保证当事人的权利：
保障双方权益：一式两份的劳动合同可以确保用人单位和劳动者各自持有一份合同文本，从而保障双方的合法权益。在发生纠纷时，双方都可以依据自己手中的合同文本进行维权。
防止合同丢失或损毁：如果只有一份劳动合同，一旦丢失或损毁，将给双方带来不必要的麻烦和纠纷。而一式两份的劳动合同则可以避免这种情况的发生。
促进合同规范化：要求劳动合同一式两份，可以促使用人单位和劳动者在签订合同时更加谨慎和规范，从而减少因合同条款不明确或模糊而产生的纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动者可以与用人单位的人力资源部门取得联系，说明劳动合同丢失的情况，并请求提供劳动合同的副本或复印件。
2、如果用人单位拒绝配合或存在劳动争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。在必要时，劳动者还可以寻求专业法律帮助，以便获取更具体和有针对性的法律建议。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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