《劳动合同法》是判定赔偿的核心依据。
企业合法开除员工，一种情形是员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条，此时企业无需支付赔偿。
另一种合法开除情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
具体标准为，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外企业违法开除员工，情况则不同。
企业无合法理由或未履行法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，企业需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》为开除员工的条件提供了明确依据。
其中，劳动者存在严重过错时，企业有权开除。依据第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。
若员工严重违反用人单位规章制度，同样适用。企业规章制度需合法、合理且经民主程序制定并公示，像员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反制度的行为，企业可依规开除。
此外，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，企业均无需支付赔偿即可开除员工。
依据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。
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