劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些?

劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些?

　　在劳动仲裁过程中，有6个条件导致申请无法得到受理，即：

　　1、申请人不具有主体资格;

　　2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;

　　3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

　　4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

　　5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

　　6、申请书及有关材料不符合要求。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不予受理后怎么办?

　　当劳动仲裁机构决定不予受理申请时，申请人可以采取以下应对方法：

　　1、审查不予受理原因

　　仔细查看劳动仲裁机构给出的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因。如果是因为申请材料不齐全或不符合法定形式，应按照要求及时补充或修正材料，然后再次申请仲裁。

　　2、考虑向法院提起诉讼

　　若仲裁机构以不属于劳动争议受理范围等法定事由不予受理，而申请人认为自身权益受到侵害且符合法院受理条件，可依据相关法律规定，在规定的时效内直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　3、寻求法律援助

　　若申请人因经济困难或其他原因难以自行处理，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助律师能提供专业的法律帮助，协助申请人分析案情、准备材料、参与诉讼等，更好地维护申请人的合法权益。

　　4、要求出具书面通知

　　劳动仲裁机构不受理案件时，应要求其出具不予受理通知书。这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。