南昌劳务派遣合同到期有经济补偿吗？劳务派遣合同到期可以直接辞职吗？
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时间：2022-09-23
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导读：南昌劳务派遣合同到期有经济补偿吗？劳务派遣合同到期可以直接辞职吗？劳务派遣合同经济补偿期满，劳动者没有新的派遣岗位的，劳务派遣单位还应当按照最低工资标准按月支付劳动者报酬。派遣合同期满后，员工仍在派遣单位工作，企业有意延长被派遣员工工作时间的，员工可以直接提出辞职。接下来南昌劳务合同律师将为您一一解答相关法律问题。
劳务派遣合同到期有经济补偿吗？
劳动合同期满时有经济补偿的，按具体规定执行:
【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
劳务派遣合同到期可以直接辞职吗？
劳务派遣合同到期，可以直接辞职。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
南昌劳务合同律师提醒您，根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依据本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
不续约需要写离职报告吗？
不续约就不用写离职报告了。劳动合同到期，双方的权利义务已经完成，劳动合同终止，员工不续签，因为当时没有工作可以辞职，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件，劳动者未续订合同的情形外，应当支付经济补偿金。其他情况，用人单位不需要支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
