加班费争议可通过哪些途径解决？

1. 内部协商：首先，劳动者可以与用人单位进行直接沟通和协商，对加班事实及加班费计算标准、支付情况进行核实并达成一致意见。如果单位承认存在欠付加班费的事实，可以通过补发加班费的方式自行解决争议。

2. 劳动仲裁：若内部协商无法达成一致，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，对于加班费争议，仲裁委员会将根据提交的证据和相关法律法规作出裁决。

3. 法院诉讼：对于不服劳动仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法院将依法审理加班费争议案件，维护劳动者合法权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的范围，其中包括因执行国家的劳动标准、社会保险等方面发生的争议。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签书面合同，劳动者权益受损时举证责任谁负？

劳动关系的建立，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，且双方对劳动关系的存在没有争议，那么，这种事实劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

对于“未签书面合同，劳动者权益受损时举证责任谁负”的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

在涉及劳动者权益受损的具体争议中，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，虽然未明确指出必须由用人单位承担全部举证责任，但根据公平原则和优势证据规则，通常情况下，由于劳动者较难获取与劳动条件、劳动待遇等相关的直接证据，法院在实际审判中往往要求掌握相关证据资料及管理信息的用人单位承担较大的举证责任。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位应建立健全职工名册备查，这也从侧面强化了其举证义务。劳动者并非无需承担任何举证责任，例如证明自己与用人单位存在事实劳动关系、已经提供劳动的事实以及权益受损的基本情况等，仍需要劳动者进行初步举证。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；……”此处虽非直接针对举证责任，但体现了用人单位的记录保存和举证义务。

工资待遇纠纷在劳动法中的规定是什么？

工资待遇纠纷主要涉及到劳动者与用人单位之间关于工资支付、工资标准、工资调整、加班工资、奖金、津贴、补贴以及其他与工资有关的争议。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，此类纠纷主要包括以下几个方面：

1. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。若未按期支付或低于当地最低工资标准支付，劳动者有权要求补发并可能获得赔偿。

2. 工资标准：工资应不低于当地政府规定的最低工资标准，并且在劳动合同中明确约定。如果用人单位未按约定或法定标准支付，构成违法。

3. 加班工资：对于延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

4. 奖金、津贴、补贴等其他待遇：如果这些待遇在劳动合同中有明确规定或在单位规章制度中有明示，那么用人单位应当按照约定或规定执行。否则，劳动者有权主张权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解决工资待遇纠纷时，首先应参照劳动合同的约定，其次遵循相关法律法规的规定。在出现纠纷时，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解决加班费争议需要遵循合法合理的程序，劳动者应积极保存加班证据，通过与用人单位协商或寻求法律援助，运用劳动仲裁和司法诉讼手段来保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规，按时足额支付加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。