工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿?
工厂倒闭后用人单位应当依法支付员工全部拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照所欠职工工资和医疗伤残补助抚恤费用等顺序清偿。
工厂倒闭清算时员工工资属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果工厂未依法进行清算就擅自关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
公司解散老板不肯赔偿员工怎么办?
公司解散后老板拒绝赔偿员工的，员工应当首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请需要提交书面申请书和相关证据材料。员工应当准备劳动合同工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果老板转移财产逃避赔偿，员工可以向人民法院申请财产保全。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请可以裁定对其财产进行保全。
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