病假更新时间2022-09-15 更新34篇文章 被阅读0次
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假与年假能否相互转换或累计？1. 病假与年假性质差异：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时享有的带薪假期，其设立旨在保障劳动者健康权益，具有临时性和被动性。而年假则是劳动者连续工作满一定期限后依法享有的、用以休息和恢复体力的带薪休假，具有计划性和主动性。两者的产生原因、目的和享受条件均不相同，因此原则上不能相互转换。2. 病假与年假的累计计算：尽管病假与年假不能直接相互转换，但在特定情况下，两者可累计计算。根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工当年已享受的年休假天数，应当扣减当年已享受的病假等各类休假天数。这意味着，当劳动者在一年内同时请了病假和年假，其实际享受的年假天数应扣除已休 ...... 【 浏览全文 】
病假期满仍不能工作怎么办？1. 劳动关系的处理：根据《劳动法》第二十九条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同病假期满后若仍无法工作，是否可以解除劳动关系需视具体情况而定。如经医疗机构证明，劳动者存在难以治愈的疾病或者非因工致残达到一定程度，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，用人单位应当保留劳动关系，按照国家规定支付伤残津贴；否则，如果劳动者的病情已超出法定医疗期且无法从事原工作或其他适当工作，用人单位在履行提前通知义务并支付经济补偿金的前提下，可依法解除劳动合同。2. 工资待遇：病假期满后仍无法工作的期间，工资待遇主要依据《企业职 ...... 【 浏览全文 】
病假期间未办理手续能否享受医疗期待遇？根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，有权申请医疗期。医疗期内，雇主应保障员工的基本工资和福利员工应当按照公司的规章制度提交病假证明等相关材料，否则可能影响其医疗期待遇的享受。如果员工未能及时办理手续，但有合理的解释（如病情严重无法及时提交），公司可能需要给予一定的理解和宽容。【法律依据】1. 《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之七十支付病伤假期工资。”2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体期限和待遇。未 ...... 【 浏览全文 】
未提供病假单据能否扣发工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有病假工资员工需提供合法的医疗证明（如病假条）以支持其病假请求。若员工未能提供，理论上雇主可以质疑其病假的真实性，但这并不意味着可以直接扣发全部工资。因为即使没有病假条，员工仍有休息权，只要他们能够证明自己确实因病无法工作。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明在某些情况下，即使没有工作，员工也有权获得工资。2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或 ...... 【 浏览全文 】
企业能否因未履行病假手续进行处罚？根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息的，有权申请病假。同时，员工应当按照企业的内部规章制度履行请假手续，这是员工的义务。如果员工未能履行请假手续，企业可以根据其内部规定进行处理，但这并不意味着企业可以直接进行任意处罚，因为处罚必须合理且合法。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第42条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内由用人单位支付病假工资。2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工因病或非因工负伤享有医疗期，期间企业应支付病假工资，并规定了病假的申请和审批程序。3. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原 ...... 【 浏览全文 】
病假期间薪资如何发放合法？1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条未直接提及病假工资，但依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等配套规定，劳动者在医疗期内应享有病假工资待遇。2. 病假工资的具体数额，一般按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。同时，各城市可根据实际情况制定具体的病假工资支付标准和办法。3. 在实际操作中，企业与劳动者签订的劳动合同中对于病假工资的约定也不能低于上述法定标准，否则该条款可能因违反强制性法律规定 ...... 【 浏览全文 】
病假单据是否必须加盖医院公章？病假单据作为员工因病请假的合法依据，其真实性、权威性和合法性至关重要。根据《医疗机构病历管理规定》等相关法律规定，医疗机构在出具病假证明时，应确保其真实、准确，并按照规定程序办理。加盖公章是确认病假单据出自医疗机构并具有法律效力的重要方式，代表着医疗机构对病假证明内容的认可和对其法律责任的承担。【相关法条】1. 《医疗机构病历管理规定》第十七条：医疗机构为患者提供复印或者复制病历资料服务时，应当在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。2. 劳动和社会保障部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中虽未明确规定病假单据必须加盖公章，但在实际操作中，用人单位通常要 ...... 【 浏览全文 】
病假手续缺失对员工权益有何影响？员工在生病或非因工负伤时享有休病假的权利，但同时也需履行相应的请假手续，如提供医疗机构出具的诊断证明等材料。如果员工没有按规定办理病假手续，从法律角度看，单位有权不视为其病假，而可能按旷工处理。旷工情况下，根据劳动合同及单位规章制度，员工可能面临扣发工资、奖金，甚至解除劳动合同的风险。1. 工资方面：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工患病或非因工负伤，在医疗期内享受病假工资。但如果未按规定办理病假手续，企业可能不予支付病假工资，而是按照事假或旷工处理，期间可能无工资或者只发放基本生活费。2. 福利待遇和劳动关系稳定性：按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...... 【 浏览全文 】
非工伤疾病可享受医疗待遇吗?非工伤疾病可享受医疗待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。非工伤医疗期的待遇如何?1、病假工资(1)职工患病休假在6个月内：①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2 ...... 【 浏览全文 】
病假需要哪三个证明?1、病假条。2、挂号单。3、诊断证明(病历本)。病假工资怎么算?计算职工病假工资的公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上述就是小编为大家讲解的相关知识点，欢迎阅读了解。如果还有其他的疑问可以在大律师网在线咨询，我们会在第一时 ...... 【 浏览全文 】
医疗期时间怎么规定?医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及 ...... 【 浏览全文 】
病假工资的支付标准本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...... 【 浏览全文 】
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