2026请假最多可以请多久?
我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
而请假作为劳动关系中的重要内容，其具体规定主要体现在《劳动法》《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规中。
根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，这是劳动者不可剥夺的休息权利。
对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
这意味着在医疗期内，劳动者请假治疗的权利受到法律保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
事假方面，目前我国法律没有统一规定最长时限，通常由用人单位规章制度予以明确。
《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定、修改有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
劳动者请事假的最长时限应以依法制定的单位规章制度为准，但前提是该制度不得违反法律法规的强制性规定。
连续请事假时间过长可能被视为"严重违反用人单位规章制度"，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同可能获得法律支持。
请假最长多少天不会被辞退?
《劳动合同法》第四十二条特别规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
这一条款为劳动者在医疗期内的劳动权益提供了有力保障。
对于孕期、产期、哺乳期女职工，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，产假一般为98天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。
关于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
该条例第五条还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但需支付300%的日工资报酬。
对于请假可能涉及的劳动关系解除风险，《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
这一条款既保护了劳动者的医疗期权益，也兼顾了用人单位的经营需要。
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