交通事故工伤认定条件更新时间2020-04-08 更新11篇文章 被阅读0次
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。这里说明交通事故工伤认定须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中；二是特定对象条件为机动车伤害。工伤认定中涉及交通事故责任比例如何界定？在工伤认定中，交通事故责任比例并不直接影响工伤的认定结果。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指在交通事故责任认定书中，职工承担的责任不超过50%。具体到工伤保险待遇与交通事故赔偿的关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”同时，“因用人单位以外的第三人侵权 ...... 【 浏览全文 】
上下班途中的交通事故责任划分对工伤认定有何影响？根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若职工在上下班途中发生交通事故，且在事故中承担非主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），则有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。具体到责任划分上，公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书是判断职工是否承担主要责任的重要依据。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，则通常不能被认定为工伤。相关法条：1. 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当 ...... 【 浏览全文 】
2020年最新交通事故工伤认定条件是什么？国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但必须同时具备以下四个条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或 ...... 【 浏览全文 】
2020年法定交通事故工伤认定条件国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但必须同时具备以下四个条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的 ...... 【 浏览全文 】
哪些情形属于交通事故工伤?依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中4、在合理时间内其 ...... 【 浏览全文 】
2019年交通事故工伤认定条件有哪些国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但必须同时具备以下四个条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪 ...... 【 浏览全文 】
上班酒后驾车发生交通事故能否认定为工伤【案情介绍】上述事故中的死者名叫刘艺(化名)，虽然与公司并没有签订书面的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。2006年3月4日，喝过酒的刘艺驾驶着自己改装的三轮车送完报纸返回单位，途中发生交通事故身亡。事故发生后，交管部门认定刘艺应对交通事故的发生负全部责任。同年7月3日，劳动部门作出了工伤认定，认为刘艺酒后驾车发生交通事故受伤的情形，属于工伤保险条例第十六条规定的关于“违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤”的情形，因此不予认定工伤。对于劳动部门的认定，刘艺的代理人认为，劳动部门的行为属于代替其他行政机关执法，只有公安机关才能对行政相对人的行为是否违反 ...... 【 浏览全文 】
在机动车交通事故中工伤认定必备条件有哪些国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到因机动车而引起的道路交通事故交通事故的可认定为工伤，但必须同时具备以下条件：1、须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3、须是本人没有责任或者不是主要责任。延伸阅读：交通事故工伤怎么认定因交通事故造成的工伤保险赔偿，是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。其主要特征是道路交通事故与工伤事故同时发生，二者产生竞合。道路交通事故一般指机动车辆驾驶人员或与 ...... 【 浏览全文 】
我们在生活中经常会发生工伤，那要是在下班的时候或出差的时候发生交通事故属于工伤吗？上下班期间或出差时，意外也是时有发生。那么2018年交通事故工伤认定条件有哪些？接下来请随大律师网的小编一起来看看吧！2018年交通事故工伤认定条件有哪些国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但必须同时具备以下四个条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故 ...... 【 浏览全文 】
发生在交通事故上的工伤都能得到赔偿吗?有什么条件吗？接下来大律师网的小编为大家祥细解答交通事故工伤认定排除性条件是什么？希望对大家有所帮助。交通事故工伤认定排除性条件是什么根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。但是，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第16条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和 ...... 【 浏览全文 】
我们在生活中经常会发生工伤，要是在下班的时候发生交通事故属于工伤吗?上下班期间，意外也是时有发生。接下来由大律师网的小编为大家整理了一些关于交通事故工伤认定需要满足哪些条件方面的知识，欢迎大家阅读!交通事故工伤认定需要满足哪些条件发生在申请人上下班的途中;申请人在事故中被机动车伤害是申请交通事故工伤认定首要条件。（一）申请时限1. 需在事故发生之日起三十日内，用人单位才可以向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请这种要求;2. 用人单位如果并未依法给员工申请工伤认定，在事故发生之日起一年以内，对于劳动者或他的直系亲属、工会组织，才可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。（二）受理部门各统筹地 ...... 【 浏览全文 】
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