未过试用期能要求赔偿吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位在试用期内都享有法定的权利和义务。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内的权益同样受法律保护。如果劳动者在试用期内被无故辞退，或者因为单位违反劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬，未提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

证据时效性怎么规定？

"证据时效性"并不是一个直接存在的概念。证据的效力主要取决于其真实性和关联性，而非时间的长短。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，只要能够证明案件事实，无论证据何时产生，都可以在诉讼中使用有些特定类型的证据，如物证、鉴定意见等，可能因为时间的推移而失去原有的证明力，这需要由法院根据实际情况判断。

另外，对于一些特定的诉讼程序，比如行政处罚、行政复议、劳动争议仲裁等，可能会有提交证据的时间限制，但这并不直接影响证据本身的时效性，而是关乎到诉讼程序的进行。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定：“证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。”并未明确规定证据的时效性。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”同样，未提及证据的时效性。

3. 对于举证期限，例如在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零二条规定：“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”法律规定，证据的有效性主要取决于其能否如实反映案件事实，而非产生或发现的时间。

职工权益受损如何申诉？

当职工的权益受到损害时，他们有权采取法律手段来维护自己的合法权益。首先，职工可以与雇主进行直接沟通，尝试解决问题。如果沟通无效，可以向企业内部的工会或者人力资源部门反映。如果内部解决机制无法解决问题，职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。职工权益的保护主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律规定了职工的基本权利，如工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等，并规定了违反这些规定时的救济途径。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第77条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这是职工权益受损后的基本申诉途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第38-40条明确了在雇主违反合同或者侵害职工权益时，职工有权解除劳动合同并要求赔偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，是职工通过仲裁方式维护权益的重要法律依据。

4. 《社会保险法》：该法规定了职工应当享受的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，当这些权益受损时，职工有权申诉。职工在权益受损时，应首先尝试与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。同时，他们有权要求相关机构提供法律援助，以确保其合法权益得到保护。

未过试用期的劳动者在满足特定条件下，是有权要求赔偿的。但具体情况需要结合实际案例分析，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。

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