劳动合同中试用期最长多久？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对试用期最长时限的规定，企业不能随意延长，否则将违反法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

劳动纠纷中的加班费争议？

劳动纠纷中的加班费争议主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。加班费的计算和支付是劳动者权益的重要组成部分，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权提出争议。

1. 工作时间：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。超出这一标准的工作时间被视为加班。

2. 加班费计算：《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 争议解决：如果劳动者与用人单位在加班费问题上存在争议，首先可以尝试与单位协商解决。协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条

2. 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位有义务按照法律规定支付加班费，而劳动者有权要求获取应得的加班报酬。在实际操作中，劳动者需要保留好加班的证据，如考勤记录、工作任务等，以便在发生争议时能够有效地维护自己的权益。

非全日制工如何申请社保？

非全日制工也有权申请社会保险，这是基于我国的《社会保险法》和相关劳动法律法规的规定。非全日制工的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险。申请社保的过程一般由雇主负责，但员工也需要提供必要的个人信息。

首先，非全日制工需要与雇主签订劳动合同，尽管这种合同通常是短期或者非全职的。然后，雇主应当根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为非全日制工在所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。

其次，非全日制工的社保缴费基数通常按照其实际工资来确定，而非全日制工的工资通常低于全日制工，他们的社保缴费金额也会相对较低。

最后，如果非全日制工的权益受到侵害，例如雇主未为其缴纳社保，他们有权依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了所有劳动者，包括非全日制工，都有权参加社会保险，享受社会保险待遇。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》：该条例详细规定了社会保险的登记、缴费等具体操作流程。

3. 《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主有义务为劳动者（包括非全日制工）缴纳社会保险。

4. 《劳动争议调解仲裁法》：为劳动者维护自身权益提供了法律途径。

请注意，具体操作可能会因地方政策有所不同，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师获取最准确的信息。

企业在制定劳动合同的试用期时，必须严格遵守上述法律规定，否则可能面临法律责任。作为劳动者，如果发现试用期超过法定时限，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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