临时工受伤有赔偿金吗？

根据劳动法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要在工作期间因工受伤，都应被视为工伤，并有权获得相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，其直系亲属也有权获得抚恤金和丧葬补助金。临时工与用人单位存在劳动关系，因此他们有权享受这些权益。

相关法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”；第30条至39条详细规定了工伤保险待遇的具体内容，包括医疗费用的报销、伤残补助金的支付等。

超过退休年龄工伤怎么办？

即使员工超过退休年龄，如果他们仍在工作并遭受工伤，他们仍有权享受工伤保险待遇。根据劳动法和工伤保险条例，工伤的认定并不以员工是否达到退休年龄为条件，而是基于员工在工作中是否因工受伤或患职业病超龄劳动者在工作中受伤，同样可以申请工伤认定，并获得相应的赔偿。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

3. 《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的几种情况，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

所以，如果一名超过退休年龄的工人在工作中受伤，他们应立即报告事故，申请工伤认定，并有权根据工伤保险的规定获得医疗费用报销、误工费、护理费、一次性伤残补助金等相应补偿。如果单位拒绝支付，可以向当地人力资源和社会保障部门申诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

临时工在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并有权获得相应的赔偿。如果遇到侵权情况，建议及时向劳动监察部门投诉或者寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。