请病假理由要写明病因吗?

　　法律没有强制要求劳动者在请假申请中写明详细病因，劳动者的疾病信息属于个人隐私，用人单位不能强行要求写具体病症细节。

　　职工请假时，需要向单位说明的核心内容是需要休假休养的事实以及请假时长，用来完成休假审批，并非必须完整写明疾病的具体病因。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果单位规章制度要求提交医疗机构出具的诊断证明，诊断文书上会记载病情相关内容，该材料仅用于核实患病休假的真实性，单位应当做好员工健康信息的保密工作，不得随意对外泄露。用人单位如果仅以员工不愿写明详细病因为由拒绝病假申请，一般会被认定不合理。

　　但职工需要恪守诚信原则，不得虚构病情骗取病假，一旦发现虚假请假，单位可以依据规章制度作出相应处理。

请病假诊必须要住院证明吗?

　　申请病假不需要提交住院证明，住院证明不是申请病假的必备材料，很多疾病仅需要门诊治疗休养，并不需要办理住院手续。劳动者凭正规医疗机构开具的诊断证明或者病假建议书，就可以提交病假申请，以此证明患病以及医嘱休息的事实。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　用人单位不能自行增设门槛，一刀切要求职工提供住院材料才准许休病假。如果职工病情确实需要住院治疗，则可以提供住院相关材料，门诊休养的情形提交门诊诊断材料即可。单位对病假材料真实性存在疑问时，可以要求职工配合核验材料，不能直接以缺少住院证明为由驳回病假申请。

　　综上所述，病假申请无需强制写明详细病因，疾病信息属于个人隐私，同时病假也不需要必须提供住院证明，门诊诊断材料即可办理。劳动者应如实提交真实医疗证明，单位不可随意增设请假门槛。