企业对员工工伤申报有何法律责任？
根据劳动法和工伤保险条例，企业对于员工的工伤有以下法律责任：
1. 立即组织救援：企业应在员工发生工伤后立即采取措施进行救援，防止伤情恶化。
2. 及时申报：企业需在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。
3. 提供证据：企业需配合相关部门调查，提供相关证据，如工作记录、医疗证明等。
4. 支付待遇：在工伤认定后，企业应按照工伤保险规定支付员工相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期间的工资等。
5. 保障权益：企业不得因员工工伤而解除劳动合同，应保障其工作岗位。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》：第七十三条明确规定，劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。
2. 《工伤保险条例》：第十七条至第二十条详细规定了用人单位在工伤事故发生后的报告、申请和责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
企业如何协助进行工伤鉴定程序？
工伤鉴定是确定员工因工作受伤或患职业病后，其伤残程度和待遇的重要步骤。企业在这方面有责任协助员工进行工伤鉴定。首先，企业需要确保及时报告工伤事故，不得隐瞒或延误。其次，企业应提供必要的医疗救治，并在员工申请工伤鉴定时，提供相关的工作、健康和事故记录。此外，企业还需要配合鉴定机构，提供员工的工作环境、工作性质等信息，以便于鉴定。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 《工伤认定办法》（2011年修订）：此办法第五条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这强调了企业在工伤鉴定中的责任。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是一个国家标准，规定了劳动能力鉴定的标准和程序，企业需要按照这些标准配合进行工伤鉴定。企业需要遵守上述法律法规，积极协助工伤鉴定，以保障员工的合法权益。如果企业不履行这些义务，可能会面临法律责任。
企业在工伤认定中的义务有哪些？
企业在工伤认定中承担着重要的责任和义务。这些义务主要包括以下几个方面：
1. 提供安全的工作环境：企业有义务确保工作场所的安全，防止工伤事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业应建立健全安全生产责任制，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设。
2. 及时报告工伤事故：一旦发生工伤事故，企业应当立即组织救援，同时按照《工伤保险条例》的规定，在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
3. 协助工伤认定：企业需配合社会保险行政部门进行工伤认定，提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、事故现场情况等。
4. 保障员工权益：根据《工伤保险条例》，企业应保证工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿、职业康复等。
5. 执行工伤保险制度：企业需要按照国家规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，确保在工伤事故发生后，能够通过工伤保险基金对员工进行赔偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国安全生产法》：该法第十九条规定，“生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。”
2. 《工伤保险条例》：该条例第十七条明确规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
以上就是企业在工伤认定中的主要义务，企业必须严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
企业在员工发生工伤时，不仅有义务协助申报并支付相应待遇，还要尊重和保护员工的合法权益，不得因工伤而剥夺其工作机会。这既是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
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