员工在企业运动会中受伤是否应认定为工伤？
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业运动会虽然不是日常的工作任务，但如果这是公司组织的活动，且员工是应公司要求或在公司鼓励下参加，那么在活动中受伤可能被视为与工作相关。此外，如果员工在运动会中履行职务，比如担任裁判、组织者等，那么受伤更有可能被认定为工伤。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三章第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”
2. 同上，第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；…”
3. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，对“工作原因”、“工作场所”、“工作时间”的理解和适用提供了更具体的标准。
参加单位安排的培训活动受伤是否纳入工伤范围？
对于员工在工作期间或因工作而受伤的情况，通常会纳入工伤的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的“工作时间”和“工作场所”并不局限于传统的办公时间和地点，也包括单位安排的培训活动。
如果员工在参加单位安排的培训活动中受伤，首先需要确定这个活动是否与员工的工作直接相关，是否是工作职责的一部分，或者是对完成工作任务有直接帮助的。如果是，那么理论上应该被视为工伤。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三条：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果员工在单位安排的培训活动中受伤，且该活动与工作直接相关，应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体是否属于工伤，还需要根据具体情况，结合法律法规进行判断。如果有争议，可以向劳动部门申请工伤认定。
员工在企业运动会中受伤是否属于工伤，需要综合考虑活动性质、员工参与的主动性、是否履行职务等因素，并结合法律规定进行判断。如果员工认为自己应该被认定为工伤但公司未予认定，有权向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。建议在这种情况下咨询专业律师获取详细的法律意见。
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