员工下班后意外受伤能否认定为工伤？
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
自行加班期间受伤能否被认定为工伤？
对于“自行加班期间受伤是否能被认定为工伤”的问题，主要需要参照《工伤保险条例》的规定。根据该条例，工伤的认定通常需要满足以下条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。自行加班的情况可能涉及到工作时间和工作场所的扩展，但并不自动被视为工伤。
如果员工在自行加班期间受伤，首先要确认这种加班是否是被雇主所知并默许或者明确要求的。如果公司对员工的加班行为是知情且接受的，那么在加班期间的受伤有可能会被视为在“工作时间”和“工作场所”内发生的，从而可能被认定为工伤如果公司并未要求或认可这种加班，员工的受伤可能不会被视为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
...
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
...
(八) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
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(二)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
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职工因工伤亡事故或者其他依法应当由其承担工伤保险责任的情形，单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”自行加班期间受伤是否能认定为工伤，需要具体分析情况，包括加班是否得到公司认可，以及受伤的具体原因等因素。如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来最终确定。
员工下班后意外受伤是否能认定为工伤，关键要看这个意外是否发生在上下班途中，是否与工作有关，或者是否因工作原因引起。如果符合上述条件，那么有可能被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，可能无法认定为工伤。具体情况需要结合事实和证据，通过法律程序进行判断。
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