如何界定“因工外出”造成的交通事故？
在界定"因工外出"造成的交通事故时，主要需考虑以下几个因素：一是员工的出行目的，必须是为了完成工作任务或因工作需要；二是出行行为应得到雇主的同意或默许，或者符合常规的工作职责；三是事故发生在工作时间和工作场所外，但应与工作直接相关。如果满足这些条件，通常可以认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
职工上下班途中发生的交通事故是否算工伤？
职工在上下班途中的交通事故是否算作工伤，主要取决于该事故是否满足《工伤保险条例》中的规定。根据该条例，如果职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，只有当职工在上下班途中遭遇的交通事故中，其本人并非主要责任方时，才能被认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”如果职工在上下班途中发生交通事故，且非主要责任方，那么按中国现行法律规定，这可以被视为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。但具体情况还需要结合事故的具体事实和证据，由社会保险行政部门进行认定。
交通事故因执行工作任务引起的算工伤吗？
是否算作工伤主要取决于该事故是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否与执行工作任务直接相关。如果员工在执行工作任务期间发生交通事故，通常会被视为工伤。这是因为工伤的定义不仅限于在工作场所内发生的伤害，还包括在执行职务过程中的意外伤害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2. 第（六）项规定了“上下班途中”的交通事故也可以被视为工伤，但条件是员工需对事故不负主要责任。对于“因工外出”期间的事故，只要与工作有关，一般也会被认定为工伤。如果交通事故是因执行工作任务引起的，且符合上述法规中的情况，那么可以认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。但具体判定还需要根据实际情况和相关证据，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
“因工外出”造成的交通事故的界定需要结合具体情况进行综合判断，主要看员工的行为是否与工作直接相关，是否在工作时间及范围内。如果符合相关法律规定，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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