试用期员工哪些情况下可被单位单方解雇？
1. 严重违反单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果试用期员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经公示或告知劳动者，单位有权解除劳动合同。
2. 无法胜任工作：若试用期内，员工经过考核证明其职业技能、业务能力或其他条件不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，单位可以解除劳动合同。
3. 提供虚假信息：如员工在订立劳动合同时，使用虚假证件或者以欺诈手段隐瞒真实情况，导致单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，单位可根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定解除劳动合同。
4. 其他法定情形：如试用期员工被依法追究刑事责任，或者有其他法律规定的情形，单位也可以依法单方解除劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款
单位如何证明员工“不能胜任工作”从而解除合同？
用人单位欲证明员工“不能胜任工作”并以此为由解除劳动合同，需要满足一定的程序和实质性条件。首先，单位应有明确、合理的岗位职责及绩效考核标准，并已将这些标准告知员工；其次，单位需通过客观公正的评价机制，如定期的工作绩效考核，得出员工确实长期未能达到工作岗位所要求的标准，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍无法达到胜任工作的标准。
具体步骤通常包括以下几点：
1. 证据收集：单位需提供员工的工作表现记录、考核结果、工作失误实例等相关证据，以证明员工在一定时期内持续未能达到岗位要求。
2. 培训或调岗：在认定员工不能胜任原岗位后，单位应给予员工适当的培训或调整至适合的工作岗位，并再次设定合理的时间观察期，看其是否能够改善工作表现。
3. 再次评估：经过培训或调岗后的员工，若依然无法达到胜任工作的程度，单位可再次进行评估，形成书面材料作为解雇的依据。
4. 通知与协商：在满足上述条件的基础上，单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并说明理由。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
2. 《劳动合同法实施条例》第十九条也进一步明确了“劳动者不能胜任工作”的解除劳动合同的情形。
用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律规定，做到事实清楚、程序合法，以避免产生不必要的劳动争议。
员工哪些行为可能导致单位单方解约？
员工的特定行为确实可以构成单位单方解除劳动合同的合法理由。这些行为主要分为严重违纪、违法以及不能胜任工作等几大类：
1. 严重违反用人单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于旷工、屡次迟到早退、擅自离岗、严重失职、营私舞弊等，单位有权单方解除劳动合同。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，员工因重大过失或故意行为导致公司财产遭受重大损失，或者利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，单位在有确凿证据的情况下，可以依据上述条款解除劳动合同。
3. 员工被依法追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条第六款，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。
4. 不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的：根据《劳动合同法》第四十条第二款，对于此类情况，单位在履行相应程序（如提供培训、调岗等）后仍无法改善的，可以在支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
法律对试用期员工的保护力度较大，企业不能随意解雇试用期员工，必须基于明确且合法的理由，并遵循法定程序进行。企业在管理试用期员工时，应确保对其的评价和处理公正合理，避免产生违法解除的风险。同时，员工也应当诚信履责，遵守公司规章制度，保证提供的个人信息真实有效，以顺利完成试用期并获得正式录用。
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