劳动能力鉴定结果争议的解决途径有哪些？
1. 申请复查：根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，如果劳动者对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查。复查鉴定的结论为最终结论。
2. 行政复议：如果劳动者对复查后的鉴定结果仍然不满，可以按照《行政复议法》的规定，向作出该鉴定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。
3. 行政诉讼：如果复议结果仍不满意，可以依据《行政诉讼法》，在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
4. 劳动争议仲裁：如果争议涉及工伤待遇等问题，劳动者还可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》
2. 《行政复议法》
3. 《行政诉讼法》
4. 《劳动争议调解仲裁法》
不同意劳动能力鉴定结果应向哪个部门反映？
如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，他们有权提出复核或者申诉。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动者可以向原鉴定机构申请复查，如果对复查结果仍有异议，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2. 《劳动能力鉴定管理办法》第二十条：申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。如果劳动者对劳动能力鉴定结果持有异议，首先应向原鉴定机构申请复查，如对复查结果仍不满意，可以向其上级，即省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
解决劳动能力鉴定结果争议的过程可能复杂，需要依据相关法律法规进行。建议劳动者在遇到此类问题时，寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。同时，应当注意在法定期限内行使权利，避免因错过时效而丧失救济机会。
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