裁是一种有效的纠纷解决方式，尤其对于劳动争议的解决非常有帮助。仲裁裁决具有法律效力，当事人双方都必须执行，避免了产生“你死我活”的对抗情绪，减少了矛盾和纠纷的可能性。对于双方都可接受的裁决结果，可以达成妥协，缓和矛盾关系，维护了雇员与雇主的合法权益可以保护双方的商业形象和信誉，减少因长时间的诉讼而导致的不必要的曝光。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
车祸可劳动仲裁,如果在车祸中受到人身伤害并且是在工作岗位上发生的，也可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助、生活补助金等。如果车祸中受伤是在工作岗位上发生的，属于工伤范畴，可以申请工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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