劳动争议调解后是否具有强制执行力？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解是其中一种非诉讼解决方式，通常由企业内部的劳动争议调解委员会或者社区、工会等组织进行。调解达成的协议，对双方当事人具有约束力，应当履行如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行。此时，劳动者可以选择申请仲裁或直接提起诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2. 同法第十六条：调解不成或者调解书生效后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解协议涉及赔偿金额能否申请强制执行？
劳动争议调解协议涉及的赔偿金额是可以申请法院强制执行的。当双方在劳动争议调解委员会的主持下达成调解协议，并且该协议符合法律规定，具有法律效力，如果一方不履行协议，另一方有权向人民法院申请强制执行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明争议事项和调解结果，由调解员签名，加盖劳动争议调解委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”这意味着调解协议一旦生效，就具有强制执行力。
2. 同法第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定：“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。”如果劳动者和用人单位在劳动争议调解委员会的调解下达成的协议中明确了赔偿金额，且该协议已经生效，但用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者可以依据上述法律规定向法院申请强制执行。
劳动争议调解虽然有助于和平解决纠纷，但其结果并不具备直接的强制执行力。如调解失败或调解后一方不履行，当事人需通过仲裁或诉讼途径寻求法律的强制执行。在此过程中，建议当事人寻求专业法律咨询以保障自身权益。
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