劳务外包中的连带责任如何法律规定？
在劳务外包关系中，尽管劳动合同是由承包方与劳动者签订，但发包方并非完全脱离法律责任。根据《劳动合同法》第九十四条的规定，如果发包单位将业务发包给不具备相应资质或条件的单位，造成劳动者权益受损的，发包单位需承担连带赔偿责任。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查发现发包单位违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人拖欠其招用的劳动者工资时，发包单位应当承担连带清偿责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人应当承担连带赔偿责任。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条相关规定。
如何确保劳务外包员工权益保障到位？
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给有资质的第三方人力资源服务机构，由该机构安排员工完成相应的工作。在这种模式下，尽管员工与发包方不存在直接劳动关系，但他们的权益同样受到我国劳动法律法规的保护。
1. 劳务派遣单位应确保员工享有同等的劳动权益：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，约定工作岗位、期限、劳动报酬和社会保险等内容，保障其基本劳动权益。
2. 发包方应承担连带责任：依据《劳动合同法》第92条，发包单位对劳务派遣单位侵害被派遣劳动者合法权益的行为，应当承担连带赔偿责任。即若劳务外包员工权益受损，不仅派遣单位需承担责任，发包单位在特定情况下也要承担责任。
3. 社会保险与福利待遇：按照《社会保险法》的规定，无论是用人单位还是劳务派遣单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险，保障其享受养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。
4. 工资支付与工时制度：依据《劳动法》和《劳动合同法》，外包员工应获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并遵守国家规定的工时制度，包括加班工资的支付。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条等条款。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条至第三十三条、第五十八条等条款。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障的规定，以及第四十一条至第四十四条关于工时制度和加班工资的规定。
劳务外包是否存在规避社保、税负等违法行为？
劳务外包本身是一种合法的企业运营模式，它是指企业将非核心业务或者劳动密集型业务的全部或部分工作内容，通过合同方式委托给专业的人力资源服务机构或其他服务提供商来完成。这种方式在一定程度上可以降低企业的运营成本、提高效率，并不必然涉及规避社保、税负等违法行为。
在实际操作中，如果企业以劳务外包名义掩盖实质上的劳动合同关系，从而达到逃避为劳动者缴纳社保、逃税的目的，则构成了违法行为。例如，企业与劳务外包公司签订虚假合同，但实际上对工作人员实施直接管理并支付薪酬，这种情况下应认定为企业与工作人员之间存在事实劳动关系，应当按照法律规定为员工缴纳社保和承担相应税费。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
2. 《中华人民共和国税收征收管理法》第3条规定：“纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款。纳税人有逃避缴纳税款行为的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
3. 人力资源社会保障部关于印发《劳务派遣暂行规定》的通知（人社部发〔2014〕19号）第27条明确规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
劳务外包并非违法行为，但若以此为手段规避社保、税负义务，将违反相关法律法规，依法应予惩处。
在劳务外包活动中，发包方应严格遵守相关法律法规，选择具有合法资质和良好信誉的承包方合作，并对其行为进行有效监督，以避免因承包方违反劳动法律法规而产生的连带责任风险。同时，对于劳动者而言，也应明确自身权益并寻求法律途径维护自己的合法权益。
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