劳务外包企业对临时工的社会保险有何义务？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。这里的“职工”并不区分是否为临时工，只要存在事实上的劳动关系，无论合同性质或期限长短，都应纳入社保覆盖范围。
同时，《劳务派遣暂行规定》也明确规定，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务外包虽然与劳务派遣有所差异，但在实际操作中往往涉及类似的劳动关系安排，劳务外包企业同样应当参照此规定，为临时工缴纳社会保险。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第三十五条、第五十三条等条款。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十九条。
劳务外包企业如何进行社保年审及申报工作？
劳务外包企业在进行社保年审及申报工作时，需要严格遵守我国的社会保险法律法规，确保所有员工依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。具体操作流程包括但不限于以下几个环节：
1. 社保登记：首先，企业应当在工商注册地的社会保险经办机构为所有员工办理社会保险登记手续，包括新入职员工的增员登记和离职员工的减员登记。
2. 年度缴费基数核定与申报：根据《社会保险法》等相关规定，每年年初，企业应按照上一年度职工工资总额和本人上年度月平均工资，确定并申报本年度的社会保险缴费基数。对于劳务外包人员，也应当以其实际收入作为缴费基数。
3. 缴费与对账：企业需按月或按季度向社保经办机构缴纳各项社会保险费用，并定期进行缴费对账，确保社保基金账户余额与企业已缴纳金额一致。
4. 年审准备与提交：每年的社保年审期间，企业需整理汇总全年的社保参保、缴费情况，形成年度社保报告，包括但不限于员工参保名册、缴费凭证、缴费基数明细等资料，并按时提交至社保经办机构进行年审。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》
第六条：“缴费单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。”
3. 各地关于社会保险年审的具体规定，例如《北京市社会保险基金管理中心关于开展社会保险缴费年度缴费基数申报工作的通知》等地方性法规政策。
劳务外包企业如何确保派遣员工的社保权益不受侵害？
根据相关法律法规，劳务外包企业作为派遣员工的法定雇主，负有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务。确保派遣员工社保权益不受侵害的关键在于以下几个方面：
1. 依法参保：劳务外包企业应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为派遣员工在所在地参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。
2. 实名制管理：建立完整的派遣员工信息档案，确保每个员工的社保账户与个人信息准确对应，避免漏保、少保现象发生。
3. 签订书面合同：与派遣员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定社保待遇及缴纳事项，保障其知情权和参与权。
4. 监督支付：对于由用工单位承担或分担的社会保险费用，劳务外包企业应通过有效的财务管理机制，监督并确保该部分费用确实用于派遣员工的社会保险缴纳。
5. 定期审查与调整：根据国家政策调整和社会保险缴费基数的变化，及时对派遣员工的社会保险进行相应的审查与调整，确保其社保权益随社会经济发展得到提升。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三章“基本养老保险”、第四章“基本医疗保险”、第五章“工伤保险”、第六章“失业保险”以及第七章“生育保险”的相关规定。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十八条：“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者参加社会保险，办理社会保险关系转移接续手续，缴纳社会保险费。”
3. 《劳动合同法》第五十八条第二款也明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这里虽未直接提及社保问题，但结合社会保险法等法律规定，可理解为劳务派遣单位同样需为被派遣劳动者缴纳社保。
劳务外包企业对临时工的社会保险义务不容忽视。在实际运营过程中，劳务外包企业必须依法为临时工办理并缴纳社会保险，否则将面临行政罚款乃至法律责任的风险。同时，这也是维护临时工合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会公平正义的重要举措。
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