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2020年最新劳务合同纠纷答辩状范本【标准版】

发布时间:2020-04-29 09:17:34 浏览:0
  我们进入每一家都公司,都会要签订劳动合同,是对双方的权益的一个保障。但是也可能会因为劳动合同引起纠纷,我们怎样用法律保护自己的权益,想必大家都想了解2020年最新劳务合同纠纷答辩状范本【标准版】。接下来大律师网的小编将对此问题作出了详细的相关的知识,欢迎大家阅读下文了解。

2020年最新劳务合同纠纷答辩状范本【标准版】

  答辩人:福建**有限公司

  住所地:厦门集美区后溪路**大厦**层

  法定代表人:**,职务:总经理。

  被答辩人:**,男,汉族,1963年10月14日出生,现住厦门市**号。

  因被答辩人诉答辩人劳动纠纷一案,现答辩人答辩如下:

  一、答辩人与被答辩人已签订过书面劳动合同,被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有法律依据。

  被答辩人于2011年5月1日入职,担任答辩人某银行大厦物业管理处保洁部保洁员工作。2011年5月18日,答辩人与被答辩人签订了书面《劳动合同》一份,合同期限2011年5月1日至2013年4月30日。其后,双方于2013年4月25日对劳动合同进行了续签,续签期限2013年5月1日至2014年4月30日。后双方又于2014年4月29日再次续签劳动合同,续签期限2014年5月1日至2015年12月31日。被答辩人于2015年5月18日申请辞职,并于同年6月1日办理离职手续。根据上述事实可以看出并不存在双方未签订书面劳动合同的情形,被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有任何依据,应当予以驳回。

  二、被答辩人自愿放弃缴纳社保,应当由其自行承担补缴不能的法律责任。

  2011年5月18日,被答辩人向答辩人提交了一份《声明》,明确表明因其个人原因不愿办理和缴纳社会保险,并且其自愿承担由此引起的一切法律责任和后果。鉴于此,答辩人才未能为其办理社保。2015年5月31日被答辩人离职后又要求答辩人为其补办2011年5月至2015年5月共计49个月的社保。答辩人遂前往高新社保局为被答辩人开立社保账户并为其缴纳了2015年10月的社保费。其后答辩人多次前往高新社保局欲为被答辩人补办社保时,却被工作人员告知因被答辩人为农业户籍且年龄已超过50周岁,不符合补办条件,所以最终未能为被答辩人补办2011年5月至2015年5月期间的社保。因被答辩人不愿意办理社保,才会导致结果的出现,被答辩人应当自行承担不能补办社保的责任。

  三、按照相关规定大病医疗保险费应当由被答辩人自行承担,被答辩人关于大病医疗保险相关的请求均没有法律依据。

  四、被答辩人要求答辩人支付450元交通费的请求没有法律根据。

  五、答辩人并未收取被答辩人任何大额医疗补助费用,被答辩人要求答辩人退回大额医疗补助6.4元,没有事实根据。

  六、本案属于劳动争议案件,根据《劳动法》第七十九条规定应当适用仲裁前置程序,被答辩人在未经过劳动仲裁程序的前提下即直接向法院起诉,违反仲裁前置的法律规定,应当予以驳回。

  综上,本案双方签订过书面劳动合同,答辩人不应当向其支付双倍工资。被答辩人自愿放弃办理社保,应当自行承担补办不能的后果。被答辩人关于交通费和大额医疗补助费、大病医疗保险相关的请求均没有法律根据,并且本案违反劳动争议仲裁前置程序,应当予以驳回。

  答辩人:厦门**有限公司

  代理人:福建大律师事务所律师

  雷锋

  2018年7月19日

劳务合同出现纠纷怎么解决?

  劳动合同纠纷的解决方式之一:和解

  当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题,和解,是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。

  劳动合同纠纷的解决方式之二:调解

  调解不是必经程序,当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,调解是在双方当事人自愿的基础上,通过第三宣传法律、规章和政策,用规劝疏导的方法,促使双方相互谅解,达成一致。调解的原则是双方自愿,是否采用调解办法解决问题,需要双方自愿;能否达成协议,也需要双方自愿。

  劳动合同纠纷的解决方式之三:劳动仲裁

  仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”,即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷,需要双方自愿,如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式,那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”,即只要一方当事人提出仲裁申请,不管另一方是否自愿,仲裁委员会多会予以受理。其他纠纷实行“裁审分轨”制,即通过仲裁的纠纷,人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制,即对劳动争议仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

  劳动合同纠纷的解决方式之四:法院起诉

  劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子,发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  以上就是大律师网的小编整理的有关“2020年最新劳务合同纠纷答辩状范本【标准版】”的全部内容,答辩的理由是答辩状的主体部分,写法没有统一的规定,一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由,或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩,并可提出相反的事实、证据和理由,以证明自己的理由和观点是正确的,而提出的要求是合理的。如需解决更多法律疑问,请咨询我们的在线律师。

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劳务合同纠纷答辩状

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