员工在破产清算期间的劳动合同如何处理？

依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后，债务人（即破产企业）与全体员工的劳动合同将依法终止，除非该合同对破产有特别约定或者继续履行有利于破产财产的管理和价值最大化。在劳动合同终止时，破产管理人应当按照法律规定对员工进行经济补偿，包括但不限于未支付的工资、经济补偿金以及应缴纳的社会保险费用等。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条也规定了企业在破产清算等特定情况下解除或终止劳动合同的规则，并明确了员工在这种情形下的权益保护措施，如优先受偿权、经济补偿、提前通知义务等。

引用法条：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债务人被宣告破产后，劳动债权优先于其他债权受偿。”

2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条：“破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；...”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十二条关于劳动合同解除或终止的相关规定。

破产清算中涉及的经济补偿金何时发放？

在破产清算过程中，涉及的经济补偿金主要是指员工的经济补偿。根据《企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，在企业破产清算中，员工的经济补偿金应当优先从破产财产中支付。

首先，破产管理人在接管破产企业的财产后，需对职工债权进行清理和确认。其中，职工债权主要包括欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及因解除或终止劳动合同应当支付给职工的经济补偿金等。

其次，按照破产法的规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和住房公积金。紧接着，就应当支付因解除或终止劳动合同应给予劳动者的经济补偿金。

引用法条：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：\\"破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……\\"

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：详细规定了用人单位在何种情况下应当向劳动者支付经济补偿及其计算标准，这在企业破产清算中同样适用。破产清算中涉及的经济补偿金应在破产财产优先清偿相关费用和特定债务之后，按照法定顺序进行发放。

工资债权在破产清算中的清偿顺序为何？

在破产清算程序中，工资债权具有较高的清偿顺位。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产的清偿顺序是严格规定的，旨在保护劳动者的基本权益和社会稳定。

首先，破产费用和共益债务优先受偿，这是保障破产程序正常进行的基础。

其次，职工债权（包括但不限于拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等）优先于其他普通债权受偿。这是因为工资债权直接关系到职工的生活保障和社会安定，国家通过立法手段赋予其较高优先级。

引用法条：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序：

“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。”工资债权在破产清算中的清偿顺序位列第二，仅次于破产费用和共益债务。

破产清算期间，员工的劳动合同通常会被依法终止，但员工的各项合法权益应得到充分保障。建议员工在此过程中积极了解并维护自身权益，同时，破产管理人及有关方面也应严格遵守法律规定，公正公平地处理好员工劳动合同的问题，确保破产程序的合法性和公正性。

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