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2021年法定工资计算标准是什么?工资的构成包括哪些内容?

发布时间:2021-08-16 11:16:48 浏览:0
  工资是所有劳动者都关心的话题,为了让大家更好的了解自己的工资计算及构成,大律师网小编整理了2021年法定工资计算标准是什么?工资的构成包括哪些内容的法律常识内容,欢迎阅读了解,希望有所帮助。

法定工资计算标准

  工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:

  1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

  其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

  (1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月,现暂按每月24个工作日折算,即5元/天)。注意:若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

  (2)交通补贴:现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元,按实际上班天数折算。

  (3)全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖,实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

  (4)节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)

  (5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

  (6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

  2、加班工资

  (1)晚上加班 35元/晚,时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。

  (2)白天加班

  A. 周末加班

  加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

  B. 法定节假日加班的

  加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

  (3)出差

  被公司外派随同出差,不能在当天内返回的:(非随同单独出差的另作安排。)

  A.出差时段如遇休假天的,可在出差返回后安排补休。

  B.各项差旅费由公司支付的,公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。

  3、请假、旷工期间工资扣除标准

  (1)请事假

  A.请假天数≤0.5天

  扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24

  注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

  B. 请假天数>0.5天

  扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24

  注:扣全勤奖100元。

  (2)请病假

  A.请假天数≤1天

  扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

  注:不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

  B. 请假天数>1天

  扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

  注:扣全勤奖100元,最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

  (3)旷工

  A.基本工资部分:旷工3天以内的,按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天,以下同)的2倍。旷工3天以上的,按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍,但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。

  B.岗位津贴部分:旷工3天以内的,按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的,按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍,至扣完当月的岗位津贴为止。

  4、其他扣除事项

  (1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣,在前面已说明)

  (2)公司代扣个人所得税

  (3)公司代扣社保(个人负担部分),2009年7月后的标准为182.08元/月/人。

工资的构成包括哪些内容

  工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;

  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

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