年终奖是工作满一年才有吗?
年终奖并非法定强制福利，其发放与否取决于劳动合同约定与公司规章制度。
根据《劳动合同法》第十七条，工资包括奖金、津贴等，但年终奖属于“非法定工资项目”，法律未强制要求用人单位必须发放。
1、合同优先原则：若劳动合同或集体合同中明确约定年终奖的发放标准、条件及金额，用人单位需按约定履行。
2、公司自主权：若合同未明确约定，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十七条，结合公司经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放年终奖。
3、工作年限的关联性：部分企业将“工作满一年”作为年终奖发放条件，但此属于企业自主管理范畴，非法律强制要求。劳动者若因未满一年被拒发年终奖，需举证企业存在相关约定。
年终奖要交税吗?
年终奖属于“全年一次性奖金”，需依法缴纳个人所得税。
根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》(2023年第30号)，2025年年终奖计税规则如下：
1、计税方式选择：
单独计税：以年终奖收入除以12个月得到的数额，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数。
并入综合所得：将年终奖与工资薪金、劳务报酬等合并计算个税，适用3%-45%的超额累进税率。
2、选择权与限制：纳税人可在年度汇算清缴时选择最优惠的计税方式，但同一笔年终奖只能选择一种方式，且每年仅限一次。
3、免税情形：若年终奖属于“省级政府、国务院部委颁发的科学、教育、技术等奖金”，可免征个人所得税。
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