员工申请工伤赔偿需提供哪些材料？
1. 《工伤认定申请表》：这是启动工伤认定程序的基础文件，需由受伤员工或其近亲属、单位填写，详细记载事故发生的时间、地点、原因、经过以及伤害结果等信息。
2. 身份证明和劳动关系证明：如身份证复印件、劳动合同或工资支付凭证等，用以证明申请人为工伤保险覆盖范围内的劳动者。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由具有资质的医疗机构出具，证明职工所受伤害的具体情况以及与工作相关的因果联系。
4. 工伤事故报告或者其他能够证明工伤事实的材料：如事故现场照片、目击证人证词、单位出具的事故调查报告等。
5. 如果涉及劳动能力鉴定的，还需提交《劳动能力鉴定结论书》以确定工伤等级。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条明确规定了申请工伤认定所需的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，《条例》还规定了在特定情况下需要提供的其他相关证据。
工伤赔偿与解除劳动关系有何关联？
工伤赔偿与解除劳动关系之间存在密切关联。首先，员工在工作中遭受工伤后，依法享有获得工伤保险待遇的权利，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时支付的，目的是为了保障工伤职工在丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的情况下，能够得到一定的经济补偿以维持基本生活。
其次，根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者双方协商一致。若用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，除需支付相应的工伤赔偿外，还需按照法律规定支付经济赔偿金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
3. 《工伤保险条例》第三十六条至第三十七条详细规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准和条件，进一步明确了工伤赔偿与解除劳动关系之间的关联性。
工伤赔偿中涉及的保险待遇有哪些？
在工伤赔偿中，涉及的保险待遇主要包括以下几方面：
1. 工伤医疗待遇：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通食宿费等。
2. 工伤康复待遇：工伤职工需要进行康复性治疗的，由工伤保险基金支付必要的康复费用。
3. 工伤津贴待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金按照规定的标准支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条
2. 《工伤保险条例》第三十条至三十九条
3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》相关规定
4. 其他相关的地方法规和部门规章等。
员工在申请工伤赔偿时应按照《工伤保险条例》等相关法律规定，准确、全面地提供所需材料，确保工伤事实得以有效证明，从而顺利获得应有的工伤赔偿待遇。在此过程中，建议员工积极寻求专业法律人士的帮助，以保障自身合法权益不受侵害。
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