如何在劳动合同里约定工伤赔付计算方式？
根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，首先应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费等各项待遇。而对于未参保或者超出保险赔付范围的部分，应由用人单位按照法定标准进行赔付。
在劳动合同中约定工伤赔付计算方式时，可以参照《工伤保险条例》中的伤残等级划分及赔付比例进行明确，如：一级至十级的伤残赔付基数、赔付月数等，并明确单位承担的补充赔偿责任，包括但不限于停工留薪期间的工资待遇、后续治疗费用、交通食宿费用等。但约定的赔付标准不得低于法定最低标准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
劳动合同中如何明确工伤赔偿内容？
在劳动合同中明确工伤赔偿内容是保护劳动者权益、预防和解决劳动争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动合同应明确规定以下几点：
1. 工伤保险的参加：雇主应当依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受工伤事故或职业病时能从工伤保险基金获得相应赔偿。
2. 工伤认定与赔偿程序：合同中可以详细描述在发生工伤后，如何申请工伤认定、劳动能力鉴定以及后续赔偿的具体流程。
3. 雇主补充赔偿责任：如果工伤保险待遇不足以支付员工的全部损失，按照《工伤保险条例》规定，剩余部分应由用人单位进行赔偿，此部分内容也应在合同中予以明确。
4. 特殊情况处理：如员工因工死亡或者丧失劳动能力等情况下的赔偿标准、赔偿项目（包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）及支付方式，都应在合同中具体列明。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 《工伤保险条例》第三十九至第四十三条对工伤保险待遇、因工死亡待遇以及未参保单位的工伤赔偿责任进行了详细规定。
在劳动合同中约定工伤赔付计算方式时，既要符合国家法律法规的相关规定，又要充分尊重和保护劳动者的合法权益。建议企业在制定此类条款时，咨询专业律师以确保合同内容合法有效。同时，企业和员工都应积极履行参加工伤保险的义务，共同构建和谐稳定的劳资关系，降低工伤风险和损失。
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