劳动法的适用范围是什么？

劳动法的适用范围是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。

（1）劳动法的空间适用范围劳动法的空间范围即劳动法的地域范围。一般来讲，根据立法权限的不同，地域适用范围不同。全国人民代表大会及其常委会颁布的法律适用于全国；国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除有特别规定外，适用于全国；各地域、地方性法规只适用于各地区管辖范围内；民族自治地区的法规只适用于该民族自治区域内。

（2）劳动法的时间适用范围劳动法的时间适用范围是指劳动法的生效时间和失效时间，即劳动法的时间效力。劳动法生效时间有两种情况：①法律自通过或公布之日起生效；②法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。

法律失效时间也有两种情况：①法律规范明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效；②同类法律新法生效，旧法即失效。

（3）劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”无劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定。