什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？

什么是无固定期限劳动合同?

　　按照《劳动合同法》第十四条第一款的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，并不是没有终止时间。由于劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。由此可见，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，无论劳动者还是用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家而言，都有好处。对于劳动者而言，有利于稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系，逐步提高对劳动者权益的保护力度。

什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?

　　按照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同除了社会性外，也具有一定的合同性。在劳动合同领域，只要符合法律的有关规定，不违反国家有关劳动合同的强制性规定，尊重劳动合同双方当事人真实的意愿，没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等情形，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同?

　　按照《劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，有法律规定的情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当出现了法律规定的三种情形之一的，只要符合一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。包括：劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立劳动合同，劳动者同意的，即使是用人单位提出续订、订立的是固定期限劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

　　考虑到实践中，用人单位在绝大多数情形下都处于强势地位，劳动合同双方当事人地位不平等，为防止出现劳动者为保住工作，不敢提出订立无固定期限劳动合同的要求，导致《劳动合同法》第十四条规定的落空，因此，《劳动合同法》第十四条实际上将订立无固定期限劳动合同的主动权都给了劳动者，有利于保护劳动者的合法权益。