劳务派遣合同的期限是多久?劳务派遣工资由谁发?

　　劳务派遣合同的期限是多久?

　　依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　劳务派遣工资由谁发?

　　虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

　　签劳务派遣合同的注意事项有哪些?

　　1、派遣内容

　　派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　2、合同期限

　　派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　3、费用问题

　　(1)劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;

　　(3)派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

　　(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4、社会保险问题

　　派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。