劳务合同纠纷怎么处理？劳务合同违约赔偿金怎么算？

劳务合同纠纷怎么处理?

　　1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

　　2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

　　4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

劳务合同违约赔偿金怎么算?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同;

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限白用工之日起计算

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十十条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

　　劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

劳务合同违约情形有哪些？

　　1、企业违约

　　(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

　　(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

　　(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

　　(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

　　(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

　　(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

　　(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

　　企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

　　2、劳动者违约

　　(1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

　　(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

　　劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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