劳动合同是劳动关系中固定劳动者与用人单位之间权利与义务的重要载体。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以提出劳动仲裁要求用人单位支付劳动者未签订劳动合同工作期间两倍工资的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【合同纠纷】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
辞退临时工不一定需要补偿的。如果是因为劳动者有过失性行为的，则用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。若是劳动者由于过失性行为给用人单位造成损失的，用人单位还可以主张劳动者赔偿。若是劳动者没有过失性行为，而用人单位辞退劳动者的情况，则需要由用人单位按照劳动法规定的标准向劳动者支付一定金额的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【合同纠纷】：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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