劳动合同违约金是指劳动合同双方当事人就违约行为所承担的民事责任。 劳动合同违约金是劳动合同中约定的一方违约时，应当根据违约的程度和违约行为的性质，向另一方支付一定数额的货币。劳动合同违约金是劳动合同中的一项条款，其目的是为了保障劳动合同的履行，保护劳动合同双方的合法权益。 需要注意的是，劳动合同违约金并不是一项强制性的法律规定，而是由双方当事人在合同中协商确定。在签订劳动合同之前，双方应当充分了解各自的权利和义务，并就违约金的具体数额和支付方式进行协商。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中可以约定违约金，但是需要满足以下条件：
1、违约金必须符合法律规定。劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同的，应当承担赔偿责任，包括违约金。
2、违约金必须是在双方协商一致的情况下签订的。如果一方不同意支付违约金，则不能约定违约金。
3、违约金必须是在合同中明确列明。如果合同中没有约定违约金，则不能适用违约金条款。
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