劳动仲裁经济补偿：根据劳动者在单位工作的年限和月工资数乘以相应的经济补偿比例计算。当劳动者在同一单位工作满1年不满10年时，经济补偿比例为1个月工资的1倍。当劳动者在同一单位工作满10年不满20年时，经济补偿比例为1个月工资的1.5倍。当劳动者在同一单位工作满20年以上时，经济补偿比例为1个月工资的2倍。但具体的计算标准可能因地区和行业的不同劳动仲裁而有所差异，需要根据当地的具体规定进行计算。
法律依据
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
能劳动仲裁,可以。根据规定，员工享有带薪年休假和病假等合法的请假权利，用人单位不得因此解除劳动合同或辞退员工。如果员工因请假而被解除劳动合同或辞退，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，被辞退员工应当保留请假的证据，例如请假条、医疗证明等，以证明自己的请假是合法的。同时，应当明确自己的要求和诉求，例如要求恢复原工作岗位、要求赔偿经济损失等。最后，建议被辞退员工在申请劳动仲裁前，先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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