没签劳动合同离职怎么赔偿?

没签劳动合同离职怎么赔偿?

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工离职时没有签订劳动合同，可能会得到一定的赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，如员工的工作年限、工资水平等都会对赔偿金额产生影响。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　没签劳动合同离职直接走有工资吗?

　　如果没有签订劳动合同，员工离职时直接走是没有工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内完成劳动者工资结算和支付手续。因此，如果员工没有签订劳动合同，用人单位可以拒绝支付工资。但是，如果员工已经工作了较长一段时间，并且有其他证据证明双方存在劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明等，员工可以通过法律途径追讨工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。