试用期没签劳动合同被劝退能不能获赔？

试用期没签劳动合同被劝退能不能获赔?

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内完成劳动者工资结算和支付手续。此外，如果用人单位解除劳动合同的原因是员工的过错，例如违反规章制度、失职等，用人单位可以不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　试用期没签订劳动合同合法吗?

　　依据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，试用期没签订劳动合同是违法的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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