出现工伤但没签劳动合同怎么赔?

出现工伤但没签劳动合同怎么赔?

　　当员工在工地工作出现工伤，但是并没有与用人单位签订劳动合同的情况，只要有证据能双方存在劳动关系的，就可以依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括：一次性伤残补助金、一至四级的伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用住院费用以及康复费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性的医疗补助金等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　出现工伤但没签劳动合同能赔偿什么?

　　当遇到工伤但没签劳动合同的情况时，首先我们需要证明与用人单位双方存在事实劳动关系，只要能够证明，依然能获得工伤赔偿。当我们证明与用人单位双方存在劳动关系时，我们可以获得用人单位所赔偿的误工费，工伤期间的医疗费、住宿费、交通补助费等。在治疗结束后，还可申请伤残鉴定，凭借判定结果要求用人单位依法进行补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。