2024年劳务派遣单位对劳动者权益保障责任如何划分？

劳务派遣单位对劳动者权益保障责任如何划分？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳务派遣单位还应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。

第六十二条进一步规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；并对在岗被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位主要承担的是与劳动合同直接相关的义务，如签订合同、支付薪酬、社保缴纳等；而用工单位则更多地负责劳动者在实际工作中的权益保障，包括劳动条件、劳动保护、工资待遇、职业培训等方面。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条

2. 《劳务派遣暂行规定》第九条至第十三条

用工单位能否直接解除与被派遣劳动者的合同关系？

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系。劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位提供劳动的一种用工形式。用工单位不能直接解除与被派遣劳动者的合同关系。

但是，这并不意味着用工单位对被派遣劳动者无权管理或提出退回。根据《劳动合同法》第五十八条和第六十五条的规定，用工单位可以依据法律规定或者与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议，因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而不能直接解除劳动合同。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

其中，第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条则规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

劳务派遣单位与用工单位应各自履行法定职责，共同保障被派遣劳动者的合法权益不受侵犯。在实践中，任何一方违反上述规定，未尽到对劳动者权益保障的责任，劳动者均有权依法维护自己的权益，向相关部门投诉或申请仲裁，必要时通过司法途径寻求救济。同时，政府劳动行政部门也应加强对劳务派遣活动的监管，确保相关法律法规得到严格执行。

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