2024年因经济性裁员能否解除无固定期限劳动合同？

因经济性裁员能否解除无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在面临生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况，致使劳动合同无法履行时，可以进行经济性裁员，这包括了与劳动者签订的无固定期限劳动合同企业在实施经济性裁员时必须优先留用签订无固定期限劳动合同的员工，并且应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可执行。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

2. 同法第四十二条也明确规定，在经济性裁员中，不得对符合法定条件的劳动者（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等）进行裁员。

无固定期限劳动合同的合法解约条件有哪些？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然没有明确的终止日期，但这并不意味着合同不能解除。根据劳动法及相关法规，即使在无固定期限劳动合同下，只要满足法定条件，用人单位或劳动者均有权提出解除劳动合同。

1. 用人单位合法解约条件：

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

- 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 劳动者合法解约条件：

- 提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）；

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条，详细规定了双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除无固定期限劳动合同的具体条件和程序。例如，《劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，而第四十条则规定了用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形。同样，第三十七条明确了劳动者单方解除劳动合同的权利及其行使方式。

无固定期限劳动合同解除需支付赔偿金吗？

在中华人民共和国劳动法体系中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金的问题，答案并非绝对，主要取决于解除合同的具体情形。

1. 如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同且不符合法定解除条件（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），则应当依法支付经济补偿金，并且在某些特定情况下（如违法解除），还需支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，最多不超过十二个月。

2. 如果是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，或者双方协商一致解除，且不存在用人单位有过错的情形，则通常情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应当依法支付经济补偿金。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条关于赔偿金的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业在依法依规进行经济性裁员时，确实有可能解除无固定期限劳动合同，但这必须基于严格的法定程序和对劳动者合法权益的充分保障。在此过程中，建议企业和劳动者均应咨询专业律师以确保相关权益不受侵害。同时，企业还需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

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